职业兴趣测试 3.2

职业兴趣测试App简介

职业兴趣测试是一个可以帮助用户测试职业倾向的手机软件，在求职前或是刚毕业的时候，你可以通过测试来确定你的未来职业生涯规划，给你找工作求职提供了一定的参考，通过数据和性格进行测试，让你在求职的路上不再迷茫，也让你更加的了解自己，结合自己的能力找到一份真正适合自己的工作，在喜欢的岗位上闪闪发光。

职业兴趣测试App功能介绍

1、测试原理:主要从你的个人兴趣出发进行测试，让你对职业方向更好的了解，只是你求职路上的一个参考因素。

2、测试题:这里汇集了很多道测试题，你可以按照题目的顺序来做，在这些明确的问题中更好的了解自己。

3、测试结果:会显示你的理想工作类型，在找工作的时候你可以进行参考，还会有非常详细的兴趣测试哦。

职业兴趣测试App功能特色

1、 对不同的性格进行详细的描述，让你更加的清楚自己的个性特点，帮助你实现更好的自我管理，用更好的方法稳定自己的情绪。

2、 这里有很多的测试系统，你可以根据自己的需要进行选择，对自己的沟通方式、自身的优势和缺点进行分析。

3、 页面非常的简洁大方，没有任何的垃圾广告，给你带来更好的使用体验。

4、 利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力，DISC理论广泛服务于现代企业对人才的选、用、育、留。

职业兴趣测试App更新日志

1、 新增了部分特色功能，用户的使用过程变得更有趣好玩。

2、 新版本对之前出现的黑屏问题进行修复，增加了运行的稳定性。

3、 优化了一些细节提升用户体验。

更多相关介绍

职业兴趣测试(VocationalInterestTests)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。 

职业兴趣测验什么是职业兴趣测试

兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面。

职业兴趣测验发展

兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。

职业兴趣测验职业兴趣测试的方法

早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表(KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。
1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

职业兴趣测验职业兴趣测试的应用

兴趣测验有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得成功。

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